İşe Alım Süreci

İşe alım sürecinde temel amaç, şirketin kültür, vizyon ve stratejileri doğrultusunda doğru işe doğru bireyi seçmek, pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere ve yeterliliklere sahip adayları şirketimize kazandırmaktır.

Bu hedef doğrultusunda  işe alım sürecinin uygulama aşamaları şu şekildedir:

• İhtiyaç duyulan insan kaynağının nitelik ve yetkinliklerinin belirlenmesi,
• İşe alım sürecinde yararlanılacak tekniğin belirlenmesi ve planlama,
• Firma aday veritabanı,
• İnternet veritabanı,
• İlan (internet, basın),
• Danışmanlık firması,
• Adaylar ile ön görüşme,
• İlgili bölüm yöneticisi ile birlikte görüşme
• Psikometrik testler  ( mesleki ve kişilik değerlendirme envanterleri,yabancı dil testleri),
• Referans kontrolü
• İşe başlatma

Ravago Haber

  • Ravaber Ravago ailesine katıldı.

    Yılda 110.000 ton taşyünü üretim kapasitesi ile sadece Türkiye'nin değil bulunduğu coğrafyanın en büyük taşyünü üreticisi Ravaber, Rav...
    11 Ocak 2018
  • RAVAGO expands TPE manufacturing to China

    Luxembourg, Effective 18th of Feb, 2016, the Ravago Group     Luxembourg-based plastics supplier Ravago has further expanded its already-strong p...
    19 Ocak 2016